Talents & New Work
Bürgernähe unter Personaldruck
Kommunen verlieren Vertrauen nicht durch eine fehlende App. Vertrauen geht verloren, wenn Anliegen zwischen ... »
Employer Branding mit KI: Marke automatisieren und stärken
61 Prozent der CEOs stellen aktiv neue Mitarbeiter mit KI-Kenntnissen ein. 79 Prozent haben ihre Trainings- ... »
KI am Arbeitsmarkt: Jobs sichern mit diesen Strategien
Das Wichtigste in Kürze Anthropic-Studie belegt: KI verändert Jobs fundamental, vernichtet sie aber ... »
Recruiting 2026: Stellenanzeigen aussterben
29.000 Euro kostet eine unbesetzte Stelle im Durchschnitt. 4.700 Euro kostet eine einzige Stellenanzeige ... »
Fachkräftemangel: KI im Recruiting für den Mittelstand
Generative KI verändert das Recruiting grundlegend. Von der Stellenausschreibung über das Screening ... »
Workforce Analytics: Datenbasierte Personalentscheidungen
HR-Abteilungen sammeln Bewerbungsdaten, Performance-Reviews, Engagement-Umfragen und Exit-Interviews. ... »
Fachkräfte-Wende: 5 Strategien gegen Fachkräftemangel
Deutschland fehlen bis 2030 vier Millionen Fachkräfte. Wer nur auf den Arbeitsmarkt wartet, verliert. ... »
Das Ende der Gießkannen-PR: Warum Proof zählt, nicht
Zwölf Clippings im Monatsreport sehen erst mal gut aus. Aber spätestens im nächsten Budgetgespräch ... »
Werte, Wirkung, Marke: Unternehmen ihre wichtigste Ressource
Wie Unternehmenswerte vom abstrakten Bekenntnis zum strategischen Markenfaktor werden. Das Wichtigste ... »
Remote Work 2025: Zwischen Büropflicht und Digital-First
Das Wichtigste in Kürze 72% der deutschen Unternehmen setzen auf hybride Modelle - weder Full-Remote ... »
