Talents & New Work
194 jours sans personnel dans l’hôtellerie-restauration, alors que des candidats sont disponibles
Dans l'hôtellerie-restauration, un poste reste vacant en moyenne pendant 194 jours, soit près d'un ... »
Pénurie de talents dans le Mittelstand : 6 leviers qui fonctionnent
Six postes vacants, aucun candidat et le prochain départ à la retraite prévu à l'automne : voici ... »
Si les compétences en intelligence artificielle remplacent le diplôme universitaire
Près de 3.000 entreprises, un chiffre qui dérange : une sur cinq estime possible de remplacer des diplômés ... »
Treize millions trois cent mille personnes partent à la retraite : le fossé des baby-boomers arrive
7 Min. temps de lecture Dans de nombreux ateliers de construction mécanique, le savoir le plus crucial ... »
Combien coûte un poste vacant pour les petites et moyennes entreprises
Une poste qualifiée reste en moyenne inoccupée en Allemagne pendant environ 173 jours, presque six ... »
Héritage sans successeur: comment gérer la transmission d’une œuvre de vie
Selon la KfW, l’âge moyen du dirigeant cédant s’élève à 65,4 ans, et les baby-boomers partent ... »
Fatigue du changement dans les PME : le leadership comme routine
Lors de la première transformation, l'enthousiasme est souvent au rendez-vous ; la cinquième se heurte ... »
Proximité avec les citoyens sous pression de personnel
Les communes ne perdent pas la confiance à cause d’une application manquante. La confiance s’érode ... »
Ce que le citoyen entend doit être livré au préalable
La participation citoyenne échoue rarement à cause du manque d'intérêt des gens. Elle échoue lorsque ... »
Qui réforme à l’hôtel de ville doit savoir diriger
7 min. Temps de lecture Les mairies ne changent pas seulement grâce à de nouveaux outils. Les réformes ... »
