Talents & New Work
Wenn das Lebenswerk keinen Nachfolger findet
Das Durchschnittsalter der übergebenden Unternehmer liegt laut KfW bei 65,4 Jahren, und die Babyboomer ... »
Change-Müdigkeit im Mittelstand: Führung als Routine
Bei der ersten Transformation ist oft noch Begeisterung da, die fünfte trifft auf hochgezogene Augenbrauen. ... »
Wer im Rathaus reformiert, muss führen können
Rathäuser verändern sich nicht durch neue Werkzeuge allein. Reformen gelingen, wenn Führung den ... »
Wenn die KI mitarbeitet statt zuarbeitet
Microsoft beschreibt Copilot 2026 als digitale Belegschaft. Das klingt nach Marketing, ist aber eine ... »
Hinweisgeberschutz: Bis zu 20.000 Euro Bußgeld
Unternehmen mit in der Regel mindestens 50 Beschäftigten müssen grundsätzlich eine interne Meldestelle ... »
KI-Reskilling 2026: Welche drei Rollen-Profile deutsche Mittelständler gerade intern neu bauen
8 Min. Lesezeit · Stand: 23.04.2026 Im deutschen Mittelstand verschiebt sich 2026 die Logik der KI-Talententwicklung. ... »
Wer Bürger anhört, muss vorher liefern können
Bürgerbeteiligung scheitert selten am Interesse der Menschen. Sie scheitert, wenn Verwaltung nach ... »
Return to Office 2026: Bürozwang vertreibt Top-Talente
Eine strikte Rückkehr ins Büro kann Unternehmen erfahrene Beschäftigte kosten. Eine Untersuchung ... »
Fachkräftemangel Gastronomie 2026: Branding sichert
2.900 Gastro-Insolvenzen in 2025, fast 30 Prozent mehr als im Vorjahr. 24.500 Betriebsschliessungen ... »
M&A-Jahr 2026: Chancen und Risiken beim Exit
243.000 Mittelständler planen bis Ende 2026 die Betriebsaufgabe. Nicht weil ihre Unternehmen schlecht ... »
