Flache Hierarchien heißt nicht, dass alle gleich sind

Flexibel sein und Innovationen fördern, dass funktioniert mit flachen Hierarchien im Unternehmen oft besser als in starren Strukturen. Denn im Idealfall ist es ein Miteinander von geteilten Verantwortlichkeiten, statt einer traditionellen Befehlsketten von oben nach unten. Das ist aber nicht gleichbedeutend mit Demokratie oder gar Anarchie.Flache Hierarchien und gleichzeitig effizient arbeiten – geht das? Was ist, wenn alle auf einer Ebene sind, gleichwertige Positionen haben, gleiches Mitbestimmungsrecht und gleiches Gehalt? Kann das überhaupt funktionieren?
Wenn man sich so manches Startup anschaut, könnte man diese Fragen mit einem Ja beantworten. Aber je größer die Unternehmen sind oder werden, desto schwieriger wird es, alle Meinungen und Befindlichkeiten zu berücksichtigen. Daran knüpft sich auch die Frage, wie man mit kritischen Meinungen umgeht. Konstruktive Kritik kann natürlich auch Gutes bewirken, zum Beispiel Innovation fördern oder eine neue Sichtweise in die Debatte bringen, die man bisher nicht bedacht hat.