Canva-Umbau trifft 22 Prozent der Belegschaft
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Der Stellenabbau bei Canva ist Teil eines größeren Umbaus. Dieser betrifft 2026 insgesamt 1.271 Beschäftigte oder 22 Prozent der Belegschaft, durch gestrichene Stellen, neue Rollen oder einen Wechsel des Standorts. Das Unternehmen von Mitgründerin Melanie Perkins begründet den Schritt mit verlangsamtem Wachstum.
Das Wichtigste in Kürze
- 1.271 Beschäftigte sind vom Canva-Umbau betroffen. Das entspricht 22 Prozent der Belegschaft.
- Die Zahl umfasst mehr als Kündigungen. Eingerechnet sind auch Rollen- und Standortwechsel, die Zahl der gestrichenen Stellen nennt Canva nach Angaben des Guardian nicht gesondert.
- Ausscheidende erhalten mindestens sechs Monatsgehälter. Das gilt unabhängig vom Standort, dazu kommen Karriere-Coaching und Hilfe bei Bewerbungen.
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Drei Maßnahmen in einer Zahl
Canva ist der Anbieter der gleichnamigen Online-Designsoftware und ordnet seine Belegschaft neu. Am 3. November hat das Unternehmen einen Umbau angekündigt, der 2026 insgesamt 1.271 Beschäftigte betrifft. Das entspricht 22 Prozent der Belegschaft. An der Spitze von Canva steht Mitgründerin und Vorstandschefin Melanie Perkins.
Hinter der Zahl stehen drei verschiedene Maßnahmen. Als betroffen zählt Canva Beschäftigte, deren Stelle wegfällt, die in eine andere Rolle wechseln oder deren Arbeitsort sich ändert. Wie viele Stellen tatsächlich gestrichen werden, beziffert Canva nach Angaben des Guardian nicht gesondert. Die 22 Prozent messen damit den Umfang der Veränderung im Unternehmen. Eine Kündigungsquote lässt sich aus ihnen nicht ablesen.
Für die einzelnen Beschäftigten unterscheiden sich die Folgen stark. Ein Rollenwechsel verändert die Aufgaben innerhalb des Unternehmens. Ein Standortwechsel verlegt den Arbeitsplatz an einen anderen Ort. Ein Stellenabbau beendet das Arbeitsverhältnis.
Was ist eine Produktorganisation? Eine Produktorganisation bündelt in Softwarefirmen die Teams, die ein Produkt entwerfen, weiterentwickeln und technisch betreiben. Bei Canva gehören dazu künftig die bisherigen Bereiche Product, Growth und Platform. Die drei Bereiche arbeiten damit unter einem gemeinsamen organisatorischen Dach.
Wachstum und neue Struktur
Canva begründet den Umbau mit verlangsamtem Wachstum. Als Ziel nennt das Unternehmen kleine, eigenverantwortliche Teams. Solche Teams entscheiden mehr selbst und brauchen seltener Freigaben von übergeordneten Stellen.
Zugleich führt Canva die Bereiche Product, Growth und Platform zu einer gemeinsamen Produktorganisation zusammen. In Softwarefirmen steht Product meist für die Entwicklung des Angebots, Growth für die Gewinnung und Bindung von Nutzern und Platform für die technische Grundlage. Nach Angaben von Capital Brief will Canva außerdem überlappende Zuständigkeiten zusammenlegen und organisatorische Ebenen vereinfachen. Gemeint sind die Stufen, die zwischen den operativen Teams und der Unternehmensleitung liegen.
Sydney als Hauptstandort
Auch räumlich ordnet Canva die Arbeit neu. Sydney soll Hauptstandort weiterer Produktteams werden. Das gilt ebenso für andere Rollen, die auf enge Zusammenarbeit angewiesen sind. Standortverlagerungen gehören damit genauso zum angekündigten Umbau wie Stellenabbau und Rollenwechsel.
Sechs Monatsgehälter als Untergrenze
Für Beschäftigte, die wegen des Umbaus ausscheiden, sagt Canva eine einheitliche Untergrenze zu. Alle sollen unabhängig vom Standort mindestens sechs Monatsgehälter erhalten. Die gesetzlichen Ansprüche sind in diesem Betrag bereits enthalten. Die Zusage gilt damit in jedem Land mit derselben Zahl von Monatsgehältern, auch dort, wo gesetzliche Regeln weniger vorschreiben.
Hinzu kommt Unterstützung für den nächsten Arbeitsplatz. Ausscheidende Beschäftigte sollen individuelles Karriere-Coaching erhalten. Außerdem hilft Canva ihnen bei Bewerbungen.
Was offen bleibt
Eine zentrale Frage beantwortet die Ankündigung nicht. Wie viele der 1.271 Betroffenen Canva tatsächlich verlassen, geht aus den Angaben nicht hervor. Erst diese Zahl würde zeigen, welches Gewicht der Stellenabbau im Vergleich zu Rollen- und Standortwechseln hat. Für Entscheider zeigt der Fall dennoch, wie ein Unternehmen Struktur, Standort und Personal in einem einzigen Umbau zusammenfasst. Wer solche Betroffenenzahlen bewertet, sollte deshalb prüfen, welche Maßnahmen in ihnen enthalten sind.
Häufige Fragen
Welche Präsenzregeln gelten bei Canva künftig?
Nach Angaben von Capital Brief erwartet Canva ab Januar von den meisten hybrid arbeitenden Beschäftigten ungefähr zwei bis drei Bürotage pro Woche. Hybrid heißt, dass ein Teil der Arbeitszeit im Büro stattfindet und ein Teil an einem anderen Ort. Die Regel ist Teil der Ankündigung von 2026.
Nennt Canva künstliche Intelligenz als Grund für den Umbau?
Canva nennt neue Technologie als einen Treiber der Veränderung. Künstliche Intelligenz bezeichnet das Unternehmen dabei nicht ausdrücklich als Ursache des Personalumbaus. Als Begründung führt Canva verlangsamtes Wachstum an.
Wie erfahren Betroffene von ihren nächsten Schritten?
Canva empfiehlt betroffenen Beschäftigten ein Einzelgespräch mit einer Führungskraft. Darin geht es um die nächsten Schritte und um die angebotene Unterstützung. Die Teilnahme ist freiwillig.
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