Reverse Recruiting: Bewerber gewinnen, statt zu suchen

Unternehmen bewerben sich jetzt bei potenziellen talentierten Mitarbeitern. Beim Reverse Recruiting wird das klassische Bewerbungsverfahren umgekehrt. Anders als beim Active Sourcing wird hier wird das Talent umworben, nicht abgeworben. Wie erfolgreich das Verfahren ist lesen Sie hier.Kommt der Prophet nicht zum Berg, muss der Berg zum Propheten kommen. Das ist ein schönes Bild, wie Karrierebibel.de Reverse Recruiting beschreibt. Der Trend ist nicht ganz so neu, wie manche ihn darstellen, aber für viele HR-Abteilungen immer noch brandaktuell und ein möglicher Versuch, offene Stellen für Fach- und Führungskräfte zu besetzen.

Statt nach dem klassischen „Post & Pray“-Prinzip Stellenanzeigen zu schalten und darauf zu warten, dass ein geeigneter Kandidat „anbeißt“, bewerben sich die Unternehmen per Reverse Recruiting bei den möglichen Talenten. Im Unterschied zum Active Sourcing steht dabei auch nicht Abwerben im Vordergrund, sondern die Arbeitgeber versuchen mit Anzeigen sich selbst in den verschiedenen Kanälen ins rechte Licht zu rücken, um potenzielle Kandidaten für sich zu gewinnen.

Dabei stellt sich natürlich immer die Frage, wie Ihr Unternehmen sich so attraktiv darstellen kann, dass die Talente von selbst zu ihnen kommen. In Zeiten der Vollbeschäftigung und des Fachkräftemangels sind zumindest in einigen Branchen Innovationen in der Personalarbeit gefragt. Gerade der deutsche Mittelstand sucht händeringend nach Nachwuchs. In Pflegeberufen, bei Ingenieuren, Mathematikern und IT-Sicherheitsexperten herrscht besonderer Bedarf, der nur schwer befriedigt werden kann.