Mehr Frauen in die IT – Mit der Initiative von Otto
Deutschlandweit liegt der Frauenanteil in der IT bei nur 17,5 Prozent, wie das das Statistische Amt der Europäischen Union zeigt. Wie Mitarbeitende von Unternehmen diesem Defizit aktiv begegnen wollen, zeigt das Beispiel des Versandriesen Otto.
Diversität nicht nur als wirkmächtiges Wort fürs Marketing zu nutzen, sondern tatsächlich in allen Bereichen und Abteilungen von Unternehmen umzusetzen, ist zu einer der größten Herausforderungen von Entscheidenden in Management und HR geworden. Besonders die IT hat mit einem wahren Frauenmangel zu kämpfen. Einige Unternehmen versuchen durch eigene Initiativen diesem Defizit zu begegnen.
Von Frau zu Frau
Der deutsche Versandriese Otto etwa hat den Frauenanteil in seiner IT-Abteilung auf 27 Prozent steigern können. Zum Vergleich: der bundesweite Durchschnitt von Frauen in IT-Spezialisten- und IT-Berufen liegt bei 17,5 Prozent und ist damit auf einem der letzten Plätze in Europa, wie das statistische Amt der europäischen Union zeigt. Die stark erhöhte Frauenquote bei Otto D beruht maßgeblich auf einem Programm, welches Jessica de Lafuente Torres, Project Lead Marketing in der IT der Otto Group, ins Leben gerufen hat.
Mit den verschiedensten Events und Programmen, alle zusammengefasst in der Initiative “develop<HER>”, konnten so seit 2018 Frauen für einen Berufseinstieg in der IT begeistert werden. Dabei kann Jessica de Lafuente Torres selbst mit ihrer persönlichen Geschichte als Role Model dienen. Sie selbst hatte mit der IT eigentlich nichts am Hut, kommt sie doch aus der Betriebswirtschaft und dem Marketing-Bereich. Ihren eigenen Mut, sich dennoch auf die Stelle als Projektleiterin in der IT bei Otto zu bewerben, das Bewusstsein für die eigenen Stärken und den Fleiß, mit dem sie sich in die IT eingearbeitet hat, will sie so nun an andere weitergeben. Dabei werden natürlich vor allem Frauen angesprochen, doch auch interessierte Männer können an den Veranstaltungen teilnehmen.
Mit breiter Unterstützung zum Ziel
Unterstützt wurde die Initiative durch Plan F, das interne Female Business Network bei Otto. Die verschiedenen Events und Workshops finden ein- bis zweimal pro Jahr statt. Im Unternehmen ziehen nun die IT, HR und Recruiting und das Management an einem Strang, um den Erfolg der letzten Jahre zu erhalten und weiter auszubauen. Denn 700 Teilnehmende seit 2018 sprechen eindeutig für sich. Und so weiß Frederike Fritzsche, Tech Ambassador bei Otto, zu berichten, dass vor allem viele Bewerberinnen durch “develop<HER>” auf die IT aufmerksam geworden sind. Auf lange Sicht verfolgt auch Otto CIO Michael Müller-Wünsch das Ziel, mindestens die Hälfte aller neuer Stellen in der IT mit Frauen zu besetzen.
Quelle Titelbild: Adobe Stock / Framestock
