HR-Abteilung als agile Projektorganisation (HRBP 2.0)

Human Resources Business Partners (HRBP) ist ein wesentlicher Teilaspekt des Wandels, indem die Digitalisierung Human Rescources verändert. Ja, die Digitalisierung verändert auch Human Resources. Gewaltige Umwälzungen stehen auf der Agenda an, die mit erheblichen Arbeitsplatzverlusten einhergehen, denen auf der anderen Seite ungenügende Skill-Sets gegenüberstehen. Die HRBP ist ein Bestandteil dieser Neuaufstellung. Laut einer aktuellen Studie der Hackett Group werden Technologien wie Robotics Process Automation (RPA), Advanced Analytics, Cloud-basierte Systeme und Offshoring im Bereich Human Resources dafür sorgen, dass bis 2022 ein Fünftel aller Stellen wegfallen. Transaktionale Prozesse werden zusehends automatisiert und damit wird es für einfache Angestellte immer schwerer, in der Personalabteilung noch einen Platz zu behalten. Gleichzeitig steigt aber die strategische Bedeutung der HR für das Unternehmen. Analytische und planerische Fähigkeiten sind stärker gefragt als je zuvor. Aber ausgebildetes Personal mit den entsprechenden Fähigkeiten ist schwer zu finden.