Gesteigerte Qualität bei gesenkten Kosten: Einblick in die strategischen Vorteile gemanagter Werkverträge
Externe Fachkräfte sind für viele Unternehmen essenziell. Oft fehlt es jedoch an einer transparenten und Compliance-gesicherten Lösung, externe Experten strategisch einzusetzen und so von gesteigerter Effizienz im Unternehmen zu profitieren. Erfahren Sie in diesem Beitrag, welche Vorteile ein Managed Service Provider wie Hays Ihnen bietet, wenn es um ein ganzheitliches und effizientes Management Ihrer externen Ressourcen geht.
Externe Fachkräfte bilden heute schon in vielen Unternehmen eine wichtige Unterstützung angesichts des Personalmangels. Durch die steigende Anzahl an externen Dienstleistern, die ein Unternehmen operativ steuern muss, sowie durch die Abbildung verschiedener Vertragsarten ist der Wunsch, das Thema strategisch abzubilden, groß. Nur so können Sie von gesteigerter Effizient profitieren.
Für Entscheiderinnen und Entscheider in Unternehmen stellt daher ein Managed Service Program (MSP), wie das von Hays, einen wichtigen ersten Schritt dar, um ein ganzheitliches Management ihrer externen Experten aufzustellen.
Strategischer Überblick mit MSP
Für Sie als Entscheiderin bzw. Entscheider im Unternehmen kann ein Managed Service Program den integralen Bestandteil Ihres Personal- und Beschaffungswesens im Unternehmen darstellen. Alle Aspekte werden mit der MSP-Lösung abgedeckt: Die HR-Fachkräfte profitieren von einer zentralisierten Beschaffung über den Service und können, ähnlich wie bei einer Lieferkette, jeden Prozess durchleuchten und so effizienter gestalten. Dadurch können Sie sich wichtige Wettbewerbsvorteile verschaffen und sich stärker auf den strategischen Wandel des Unternehmens konzentrieren.
Zudem sind Sie mit einem MSP sicher für die Zukunft aufgestellt. Das Management-Tool führt regelmäßige Benchmarks der aktuellen Marktpreise durch. So können Sie Ausgaben für externe Expertinnen und Experten optimieren und die Kosten nachhaltig im gesamten Personalprozess reduzieren.
Statement of Work als weiteres Puzzleteil
Im Rahmen eines 360° Workforce Managements, indem ein Personaldienstleister wie Hays als Single Point of Contact für Ihre gesamten Personalbeschaffungsprozesse und das gesamte Lieferantenmanagement agiert, kommt auch das Statement of Work (SOW) als ergänzender Baustein eines MSPs ins Spiel. Im internationalen Kontext hat die Bedeutung von SOW als schriftlicher Vereinbarung stark zugenommen, wie aktuelle Zahlen zeigen. Nicht nur 40 Prozent aller externen Fachkräfte sind durch die spezifische Arbeitsbeschreibung in den Unternehmen abgedeckt, sondern auch für die Zukunft wird ein perfekt strategisch ausgerichtetes SOW-Management unentbehrlich sein: Laut Prognosen wird der Anteil von SOW in Unternehmen bis 2030 auf etwa 50 Prozent ansteigen.
Dies zeigt ganz klar, dass Unternehmen, die sich zukunftssicher ausrichten und dank einem intelligenten Workforce Management ihre Beschaffungs- und Managementprozesse für Personalressourcen optimieren wollen, an einer Integration von SOW in ihr Managed Service Program nicht vorbeikommen.
Die Integration von SOW erschließt Ihnen und allen strategisch ausgerichteten Fachkräften im Unternehmen, zahlreiche weitere Vorteile. So ist Hays ist in der Lage, neben den bereits bestehenden Geschäftsprozessen darüber hinaus den kompletten Contingent Spend zu steuern. Durch eine gezielte Analyse und Kontrolle dieser Ausgaben können Sie Kosteneinsparungen erzielen, die Qualität der Dienstleistungen verbessern und die Effizienz Ihrer gesamten Workforce steigern.
Das SOW-integrierte MSP ist also nicht nur strategisch ein sinnvoller Schritt, es schließt auch die Lücke der zu managenden Werkverträge und ist mit Blick auf den genannten Zuwachs von SOW im Unternehmen der nächste logische Schritt.
360° Workforce Management mit höchster Flexibilität
Zusammengefasst heißt der Einsatz des SOW MSP von Hays für Sie: Als Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, von Innovation und Fachwissen zu profitieren, ohne sich langfristig an eine Aufstockung des Personalbestands binden zu müssen. Zudem verfügt Hays über ein großes Talentnetzwerk, von welchem Sie durch ein MSP direkt profitieren.
Dabei behalten Sie das Steuer in der Hand. Sie können durch Analysen und Optimierungen von der Digitalisierung Ihres Workforce Managements profitieren, den Blick auf strategisch wichtige Aufgaben richten und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens langfristig verbessern.
Quelle Titelbild: Adobe Stock / Song_about_summer
