Unternehmensstruktur: Agil und flexibel neu aufbauen

Agiles Arbeiten und Management sind eine komplette Abkehr von bestehenden Hierarchien, können sich aber in Form von mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter und erhöhter Flexibilität schnell bezahlt machen. Doch wie kann der Wandel der Unternehmensstruktur konkret aussehen? Wir zeigen Managern, wie agiles Arbeiten geht. Lesen Sie hier einen Erfahrungsbericht.Agile ist heute in aller Munde. Unternehmen wollen agiler, sprich wendiger werden, um schneller und flexibler auf neue Marktveränderungen und Herausforderungen reagieren zu können. Agile Leadership zielt auf mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter und den Abbau starrer Hierarchien ab, um zu kürzeren Entscheidungswegen zu kommen. Dazu gehört auch, sich vom Silo-Denken starrer Organisationsstrukturen zu trennen.