L’Acte sur l’intelligence artificielle est déjà en marche – et pas seulement depuis août
4 Min. de lecture
Les plus importantes calendriers marquent le 20 février 2026 comme début de l’Acte EU sur les AI. Pour la grande majorité des entreprises, ce terme est faux. La première obligation est applicable depuis le 2ᵉ février 2025 et s’applique non seulement aux technologies, mais aussi à tous les particuliers qui utilisent Microsoft Copilot, ChatGPT ou un module KI dans leur ERP. Qui attend jusqu’à l’août a déjà ignoré sa propre obligation depuis plus d’un an.
Les points clés en bref
- Le jour est février 2025, pas août. Article 4 du Acte EU sur les AI est applicable depuis le 2ᵉ février 2025. La compétence KI se met ainsi en vigueur depuis plus d’un an.
- « Aucun suffisance » n’est défini. Chaque entreprise doit elle-même déterminer et documenter quelle compétence KI est appropriée pour son utilisation spécifiée.
- Trois questions permettent une obligation. Quels outils de KI sont activement utilisés, quels décisions leurs résultats proviennent et quoi doit être compris par le travailleur.
Verwandt:Wenn die KI mitarbeitet statt zuarbeitet / KI in der Buchhaltung: 78 % Dunkelbuchung im Mittelstand
Si cette semaine est associée à la WiWo-Konferenz « KI dans le milieu » et que la discussion s’achève à un point où la question est déjà résolue. Il ne s’agit plus de savoir si la régulation est nécessaire, mais plutôt de savoir qu’elle existe.
La date butoir dont personne ne parle
Les discussions autour de l’AI Act de l’UE portent sur le 2 août 2026. C’est la date à partir de laquelle les règles de supervision et de sanction entrent en vigueur, avec des amendes pouvant atteindre jusqu’à 35 millions d’euros ou 7 % du chiffre d’affaires annuel mondial, dans la catégorie des sanctions les plus sévères. Ce chiffre circule dans la presse, dans les listes de contrôle conformité et dans les lettres d’avocats. Ce qui passe sous silence : pour la plupart des entreprises, l’AI Act n’a pas commencé en août, mais en février 2025.
L’article 4 de l’AI Act de l’UE est entré en vigueur depuis le 2 février 2025. Il oblige toutes les entreprises utilisant l’intelligence artificielle à veiller à ce que leurs employés disposent d’une compétence suffisante en matière d’IA. Cette obligation ne concerne pas seulement les fournisseurs d’IA à haut risque ni les seuls grands groupes technologiques. Elle s’applique à tous. Même l’entreprise de production comptant 180 employés qui utilise Microsoft Copilot dans ses ventes. Même le cabinet de conseil qui utilise ChatGPT pour ses recherches. Même l’entreprise de taille moyenne dont la comptabilité utilise depuis cette année un système de traitement de la facturation assisté par IA. Cette obligation existe depuis plus d’un an.
Qu’est-ce que l’obligation de compétence en IA ? L’article 4 de l’AI Act de l’UE oblige chaque entreprise utilisant des systèmes d’IA à garantir un niveau adéquat de compréhension de l’IA auprès de tous les employés travaillant avec ces systèmes. Le critère n’est pas un programme scolaire fixe, mais plutôt l’utilisation concrète au sein de l’entreprise.
Pourquoi « suffisant » n’est pas une simple lacune, mais une exigence
L’article 4 ne précise pas ce que signifie concrètement « une compétence suffisante en IA ». Bien que cela puisse sembler être une faille ouverte, c’est en réalité l’exigence véritable. Les entreprises doivent déterminer elles-mêmes ce qui est approprié pour leur utilisation spécifique de l’IA et le documenter. Celui qui ne répond pas à cette question ne respecte pas l’obligation et ne peut, en cas de doute, en apporter la preuve.
Ce n’est pas un problème abstrait. Si un commercial utilise Copilot pour formuler des offres clients, la question clé de la compétence devient : comprend-il comment le modèle génère ses recommandations ? Sait-il quand il doit examiner le résultat de manière critique, et quand il ne doit même pas en prendre connaissance ? Reconnaît-il lorsque le système se trompe ? Celui qui ne pose pas ces questions ne prend pas de décision concernant l’utilisation de l’IA. Il accepte simplement cette utilisation sans commentaire.
Ce n’est pas une initiative éducative
La bonne nouvelle pour chaque dirigeant d’entreprise : l’article 4 n’oblige pas les entreprises à mettre en place des programmes de formation ou des certifications. Il les oblige simplement à faire preuve de clarté. Et cette clarté concernant l’utilisation propre de l’IA est, de toute façon, plus que nécessaire.
Dans le cadre de leurs projets, il apparaît régulièrement que les entreprises ignorent quels outils d’intelligence artificielle sont réellement déployés au sein de leurs systèmes. Cela n’est pas dû à un manque d’attention, mais plutôt au fait que les fonctionnalités d’IA se sont intégrées aux logiciels existants sans qu’une décision explicite d’implémentation n’ait été prise. Copilot fait partie de l’abonnement Microsoft 365. L’assistant IA intégré à l’ERP a été introduit avec la dernière mise à jour. Quant à l’outil d’analyse du CRM, il « intègre désormais l’IA ». L’article 4 constitue l’occasion de dresser, pour la première fois, un état des lieux complet et précis, qui revêt une valeur stratégique bien au-delà de la simple conformité.
Trois questions désormais essentielles
Chaque entreprise devrait aujourd’hui répondre à trois questions fondamentales. Premièrement : quels outils d’IA sont effectivement utilisés, c’est-à-dire non seulement sous licence, mais activement mis en œuvre ? Deuxièmement : dans quels processus décisionnels leurs résultats sont-ils intégrés, et quelle importance est accordée à ces résultats ? Troisièmement : que doit comprendre un collaborateur pour garantir une utilisation responsable de ces technologies ?
Celui qui documente ses réponses à ces trois questions aura déjà satisfait aux exigences de l’article 4. Et, accessoirement, aura réalisé un véritable inventaire de sa propre infrastructure d’IA, indispensable pour toutes les décisions futures – qu’il s’agisse d’expansion, de gouvernance ou de responsabilité juridique.
2026 sera l’année des meilleures décisions, et non celle des outils les plus bruyants.
L’année des conséquences
L’année véritable des décisions liées à l’IA n’a pas été 2024, lorsque les engagements étaient nombreux et les projets pilotes abondants. C’est bel et bien 2026, car c’est maintenant que les conséquences commencent à se faire sentir. Les entreprises qui saisissent l’opportunité offerte par l’article 4 pour structurer leur usage de l’IA se trouveront, dans deux ans, nettement mieux positionnées que celles qui continuent d’attendre le prochain délai fixé. L’effort requis est modéré, tandis que le gain stratégique est considérable.
Foire aux questions
Depuis quand l’obligation de compétence en IA prévue par l’AI Act est-elle en vigueur ?
L’article 4 de l’EU AI Act s’applique depuis le 2 février 2025. Il oblige les fournisseurs et les exploitants de systèmes d’IA à garantir une compétence suffisante en matière d’IA pour leurs employés et les personnes travaillant avec l’IA pour leur compte. Cette obligation existe donc indépendamment de l’échéance d’août 2026, et ce depuis plus d’un an.
L’article 4 s’applique-t-il également aux petites entreprises sans développement propre d’IA ?
Oui. L’obligation concerne tout exploitant d’un système d’IA, c’est-à-dire toute entreprise qui utilise l’IA. Quiconque utilise Microsoft Copilot, ChatGPT ou un module d’IA dans son ERP ou CRM est concerné. Un développement propre d’IA ou un système à haut risque n’est pas nécessaire pour cela.
Des amendes sont-elles déjà prévues pour les violations de l’article 4 ?
Les règles de surveillance et de sanction de l’AI Act entrent en vigueur à partir du 3 août 2026 ; pour l’article 4, l’application relève des autorités nationales de surveillance du marché. Toutefois, l’obligation de fond elle-même existe déjà depuis février 2025. Celui qui ne la respecte pas n’est donc pas conforme dès aujourd’hui, même si le mécanisme de sanctions ne se déclenchera que plus tard.
Que signifie concrètement « compétence suffisante en IA » ?
L’AI Act ne définit pas de norme fixe. Le niveau approprié dépend de l’utilisation concrète de l’IA, des tâches et des connaissances préalables des employés. Les entreprises doivent déterminer elles-mêmes quelle compréhension est nécessaire pour leur usage et documenter cette évaluation. Aucune obligation de mesurer formellement les connaissances des employés ne découle de l’article 4.
Source de l’image : générée par IA (mai 2026)
Les conseils de lecture de la rédaction
- Le bundle IA de Microsoft à 99 dollars : le saut vaut-il la peine ?
- Productivité plutôt qu’austérité : comment les PME prennent vraiment leurs décisions en 2026
- Faille des lanceurs d’alerte : premières amendes dans les PME
Plus d’articles du réseau MBF Media
- Digital Chiefs : Qui définit dans l’entreprise ce que l’IA considère comme vrai
- cloudmagazin : Claude aux côtés de GPT : Model Choice et ses compromis
- SecurityToday : Copilot Cowork agit seul, le SOC ne le voit pas
Image de titre : générée par IA (mai 2026)