Was darf HR-Software hinsichtlich der Analyse und Auswertung von Personaldaten?

Unternehmen haben ein natürliches Interesse daran, die Daten über die Performance- und Karrieremöglichkeiten ihrer Mitarbeiter auszuwerten. Was heute schon möglich ist, wohin die Reise gehen könnte und wo die Grenzen mit Blick auf den Datenschutz sind, erfahren Sie hier.In den USA damals schon gang und gäbe, war Generali 2014 der erste Versicherer in Deutschland, der laut über eine an Fitness-Tracking gekoppelte Krankenversicherung nachgedacht hat. Daten- und Verbraucherschützer waren schnell alarmiert. „Generali Vitality“ kam trotzdem und lockt unter anderem mit günstigeren Konditionen bei Erwerbsunfähigkeitsversicherungen und Gutscheinen oder Rabatten von Partnerunternehmen wie Expedia und Amazon.

Andere Versicherer wie die Allianz haben anfangs mit Skepsis oder Kritik geantwortet und sich noch zurückgehalten. Das Beispiel macht aber in der einen oder anderen Form immer mehr Schule und zeigt doch, wie schwierig die Gratwanderung zwischen Machbaren und dem ethisch Vertretbaren ist. Das trifft natürlich auch auf die HR-Arbeit und Softwaretools für die Analyse zu.