Recruiting: Externe Kräfte digital managen und vereinfachen

Der Fachkräftemangel ist für Unternehmen eine enorme Herausforderung. Herkömmliche Recruiting-Wege sind längst nicht mehr ausreichend, um sich im „War for Talents“ gegenüber der Konkurrenz durchzusetzen. Der Rückgriff auf externe Arbeitskräfte kann da eine Lösung für Unternehmen sein. Umso wichtiger ist es, in Zeiten der Digitalisierung geeignete Tools zu nutzen, um sowohl die geeigneten Spezialisten und Talente zu finden, als auch den entstehenden Verwaltungsaufwand managen zu können.

Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren komplett verändert. Verzeichneten im Jahre 2009 noch 30 Prozent der Unternehmen einen Fachkräftemangel, waren es 2019 bereits mehr als die Hälfte (54 Prozent). Der Arbeitsmarkt wandelt sich dadurch immer mehr zum Kandidatenmarkt, auf dem die Talente den Markt beherrschen. Herkömmliche Recruiting-Methoden wie Jobbörsen, analoge oder digitale Stellenanzeigen und Karriereseiten sind da längst nicht mehr ausreichend. Die Herausforderungen nehmen noch weiter zu, wenn es um die Gewinnung von Fachkräften für kurzfristig zu besetzende Stellen oder befristete Projekte geht.