Neue Recruiting Trends: Der Arbeitgeber wird zum Bewerber

Angesichts des anhaltenden Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Wege gehen, um geeignete Mitarbeiter zu finden. Statt selbst zu suchen, wollen die Talente heute gefunden und empfohlen werden. Aus dem Grund rücken Private Headhunting, Crowd und Reverse Recruiting in den Vordergrund. Während die Zahl der Arbeitslosen im Oktober 2017 mit 2,389 Millionen laut der Bundesagentur für Arbeit den niedrigsten Stand seit der Wiedervereinigung erreicht hat, ist die Zahl der offenen Stellen gleichzeitig auf Rekordniveau gestiegen. Viele Unternehmen suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern – und das nicht nur in den Reihen der Fach- und Führungskräfte.

Im Tauziehen um die Talente beginnt sich das Kräfteverhältnis dabei umzudrehen. Der potenzielle Mitarbeiter ist nicht mehr Bittsteller und muss zig oder gar Hunderte von Bewerbungen schreiben. Stattdessen will er von den Unternehmen umworben werden. Dabei gewinnen Reverse Recruiting und Crowd Recruiting neben Active Sourcing, der Direktansprache, immer mehr an Bedeutung.Darüber hinaus kann der Talentbringer auch eingesetzt werden, um zum Beispiel Dienstleister oder Handwerker weiterzuempfehlen. Wie rexx-Marketingleiter Kristian Kretschmann sagt, erlebt man im privaten Umfeld immer wieder, dass der Dachdecker einen guten Fliesenleger kennt und wärmstens empfiehlt. „Genau diesen Ansatz wollen wir mit unserem Talentbringer über soziale Netzwerke und finest jobs weiterentwickeln“, so Kretschmann.

Mit monatlich 200.000 Besuchern aus der ganzen DACH-Region einschließlich Österreich und der Schweiz zählt finest jobs heute schon zu den am schnellsten wachsenden professionellen Jobbörsen. Für eine höhere Reichweite kooperiert finest jobs auf Wunsch auch mit der Bundesagentur für Arbeit und anderen Jobbörsen wie Jooble oder Kimeta.