Coaching für Führungskräfte: Online weiterbilden

„Lifelong learning“ ist nicht nur ein so daher gesagtes Sprichwort, sondern auch ein wichtiges Element für Unternehmen, um langfristig wettbewerbsfähig zu sein. Denn nur wer seinen Führungskräften regelmäßige Coachings und Weiterbildungsmöglichkeiten anbietet, profitiert auf lange Sicht von deren Zugehörigkeit. Allerdings gibt es dabei auch einiges zu beachten.

Ein Blick auf verschiedene Statistiken zeigt, dass neun von zehn Bewerber*innen auf der Suche nach einem neuen Arbeitgeber einen besonderen Fokus auf Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten legen. Gerade aufstrebende Talente auf dem Weg in Führungspositionen nehmen diese gerne als unterstützende Vorbereitung für zukünftige Tätigkeiten wahr. Was für Unternehmen in der Theorie nach einer zusätzlichen Herausforderung klingen mag, nämlich zum normalen Betrieb interne Fortbildungen anzubieten, lässt sich in der Praxis ganz einfach über On-Demand-Coachings umsetzen.

In einer immer digitaler werdenden Welt mit modernen Arbeitsmodellen haben es Arbeitgeber schwer, die Belegschaft für Fortbildungen in Präsenz zu begeistern. Viele ziehen es vor, wie auch schon beim Thema Arbeitszeit und Arbeitsplatz, diese flexibel und angepasst an die persönlichen Präferenzen zu bestimmen. Unternehmen sollten an diesem Punkt auf die Bedürfnisse der Mehrheit eingehen, um somit vor allem die Zufriedenheit und Mitarbeitendenbindung zu stärken, die teilweise durch Remote Work verloren geht. Am sinnvollsten ist es daher, Live-Coaching oder Weiterbildung durch ein digitales Coaching sinnvoll zu ergänzen, um gezielt individuelle Problemstellungen der Führungskräfte zu lösen. Dadurch ist sichergestellt, dass gerade Führungskräfte auf eine reichhaltige Wissensdatenbank zugreifen können.