Bessere Projektergebnisse und reduzierter Verwaltungsaufwand durch aktives Management – Die Vorteile von gemanagten Werkverträgen
Um die Verwaltung ihres Personals zu optimieren, setzen viele Unternehmen auf Managed Service Provider. Durch die Integration von Werkverträgen können sie zusätzlich die Verwaltung und Beschaffung externer Gewerke zentral steuern. Dabei unterstützt sie ein erfahrener Partner wie Hays.
Der Fachkräftemangel entwickelt sich immer mehr zu einer der drängendsten Herausforderungen für die Wirtschaft insgesamt. Um den langfristigen Erfolg sicherzustellen und zudem gestärkt aus aktuellen Krisen hervorgehen zu können, sind erfahrene Expertinnen und Experten genauso wie junge Talente notwendig. Hierzulande waren laut dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung im ersten Quartal 2023 allerdings fast zwei Millionen Stellen unbesetzt. Ein derart umkämpfter Markt erfordert von Unternehmen neue Maßnahmen und Strategien.
Viele setzen dabei bereits auf Managed Service Programme (MSP), mit deren Hilfe Verantwortliche ihr Personal effektiv und effizient managen können. Unternehmen profitieren dadurch von optimierten Prozessen, verbessertem Lieferantenmanagement, der Aufdeckung von Einsparpotentialen und der Digitalisierung von Arbeitsabläufen. Durch die Erweiterung dieser Funktionalitäten von MSPs um die Möglichkeit, auch Werkverträge zu integrieren, ergeben sich viele Vorteile im War for Talents.
Die Vorteile von SOW im MSP
Denn durch Werkverträge können Unternehmen schnell und flexibel externe Fachkräfte einsetzen, um auch kurzfristig anfallende Workloads bewältigen und Projekte zum Erfolg führen zu können. Zusätzlich erhöhen der „Blick von außen“ und mehr Diversität innerhalb der Teams die Kreativität insgesamt, gepaart mit dem Wissen und der Erfahrung führt das zu einer deutlichen Verbesserung der Performance. Allerdings erhöht sich so gleichzeitig der Aufwand in der Verwaltung und Steuerung der eigenen Workforce.
Hays setzt mit der Integration von Werkverträgen in die Managed Services genau an diesem Punkt an und bietet durch das 360o Workforce Management Unternehmen die Möglichkeit, alle Vertragsarten, einschließlich Werkverträge, auf einer Plattform zu verwalten. Das bedeutet weniger Aufwand für das Vertragsmanagement und eine höhere Transparenz. Darüber hinaus können Unternehmen von zahlreichen weiteren Mehrwerten eines MSPs profitieren:
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Der umfangreiche Talentpool von Hays erlaubt den Zugang zu zahlreichen Top-Talenten.
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Das zusätzliche Know-how erweitert die Möglichkeiten, erfolgreiche Geschäftsabschlüsse zu erzielen.
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Das aktive Management sowie die koordinierte Steuerung führen zu besseren Projektergebnissen.
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Durch die zentrale Verwaltung sinken der administrative Aufwand sowie die Mehrausgaben für externe Fachkräfte.
Durch die Zusammenarbeit mit Hays und die Nutzung eines MSPs erhalten Unternehmen so einen zentralen Ansprechpartner, der für die gesamte Beschaffung von Gewerken verantwortlich ist, was Zeit und Ressourcen spart. Hays kümmert sich dabei um die Vertragsverhandlungen, die Auswahl der richtigen Expertinnen und Experten und die fachliche Koordination, während Unternehmen sich auf ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
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Quelle Titelbild: Adobe Stock / Miha Creative