Transparenz und Mitbestimmung: Die Schlüssel zum erfolgreichen People Management
Erfolgreiches People Management geht im Jahr 2023 über finanzielle Anreize hinaus. Unternehmen müssen heute die individuellen Wünsche und Potentiale der Mitarbeitenden erkennen – und auch fördern. Entscheidend dafür sind transparente Prozesse, offene Kommunikation und aktives Zuhören. Zudem werden Feedback, Ausbildung und individuelle Entwicklung immer wichtiger, während klare Strukturen und ein ausgewogenes Arbeitsumfeld motivierte Teams schaffen. Unterstützen können dabei verschiedene SAP-Werkzeuge, die Unternehmen eine Bandbreite an Funktionalitäten entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden bieten. Das Beratungsunternehmen CNT Management Consulting informiert über die wichtigsten SuccessFactors für erfolgreiches People Management.
Hohe Gehälter und vermeintliche Benefits wie Candy Bars, Gratis-Kaffee oder Homeoffice-Möglichkeiten sind mittlerweile längst nicht mehr alles. Unternehmen müssen heute kreativer sein, wenn sie das Maximum aus ihren Mitarbeitenden herausholen möchten. Erfolgreiches People Management zeichnet sich im Jahr 2023 durch Transparenz und Feedback aus, weiß Maria Truong, Standortleiterin bei CNT Management Consulting in Deutschland: „Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen beziehungsweise Prozessen sowie klare Kommunikation in beide Richtungen sind heutzutage essenziell.“ Jede Führungskraft innerhalb eines Unternehmens müsse sich mit den individuellen Wünschen, Fähigkeiten und Potentialen ihrer Mitarbeitenden auseinandersetzen. Dazu gehören Feedbackgespräche und das Erkennen sowie Forcieren von Potenzialen. Alte und längst überholte Prozesse sollten aufgebrochen und möglichst einheitlich gestaltet werden, zudem sind klare Strukturen bei der Führung der Mitarbeitenden wichtig. „Hauptaugenmerk in der HR liegt auf den eigenen Mitarbeitenden, indem unter anderem auch ihre Meinungen in die Unternehmensstrategie integriert werden“, empfiehlt Truong.
Plattformen für den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
Innovative Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden heute meist eine Plattform für People Management an. „Je nach Fokus der HR beziehungsweise des Unternehmens stehen verschiedene Plattformen zur Verfügung“, betont SAP-Expertin Truong. SAP-Werkzeuge wie HCM (Human Capital Management) oder die SuccessFactors Human Experience Management (HXM) Suite bieten eine Bandbreite an Funktionalitäten entlang des gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden an. Die Funktionalitäten starten im Recruiting und gehen über Onboarding, Gehaltsabrechnungen, Personalplanung, bis hin zu Retirement bzw. Offboardings. Für die Personalentwicklung bieten Trainingsplattformen, 360 Grad Reviews, Feedback- und Umfragemöglichkeiten, individuelle Auswertungen und Kennzahlenmanagement die idealen Werkzeuge. „Wie in anderen Bereichen ist es wichtig zu erkennen, was die Organisation und der Geschäftsprozess benötigen beziehungsweise überhaupt umsetzen können“, so Maria Truong.
360-Grad-Feedback und maßgeschneidertes Lernen
Neben der Möglichkeit für Aus- und Weiterbildungen wird auch das Thema Feedback immer wichtiger. Mit der 360-Grad-Feedback-Funktion in der SAP-Lösung verschaffen sich Mitarbeitende Gehör und Verständnis – und haben außerdem die Option, am Unternehmenserfolg aktiv teilzuhaben. „Gleichzeitig können Performance und Zielerreichung überprüft, evaluiert und Maßnahmen daraus abgeleitet werden – alles innerhalb einer Plattform“, erläutert Truong. Darüber hinaus können im SuccessFactors Learning individuell zugeschnittene Trainings oder Lernpfade zur Verfügung gestellt werden. Diese sind direkt in die Zieldefinition im Rahmen der organisatorischen Vorgaben, also beispielsweise in Sicherheitsschulungen oder im Umgang mit Daten, und die Karriereplanung, zum Beispiel vom Azubi zum Fachexperten, miteingebunden.
Über CNT Management Consulting GmbH
Die CNT Management Consulting GmbH ist ein mehrfach ausgezeichnetes internationales Beratungshaus mit dem Schwerpunkt Digitalisierung. Seit über 20 Jahren unterstützt CNT Unternehmen unterschiedlicher Sparten bei der Entwicklung und Implementierung von SAP-Lösungen, von 11 Standorten wie Mainz und München betreut der Dienstleister weltweit über 250 Kunden.
