Fachkräftemangel? Mit dieser Plattform erhöhen Sie Ihre Reichweite und gewinnen neue Talente

26. Januar 2018, Autor / Redaktion: rexx systems / Klaus Hauptfleisch

Bei der Suche nach geeigneten Fachkräften können Unternehmen sich heute nicht mehr darauf verlassen, dass ihnen Bewerbungen zufliegen. Stattdessen wollen die Talente gefunden werden. Crowd und Reverse Recruiting gewinnen daher an Bedeutung. Mit der Jobbörse finest jobs Talentbringer vom HR-Software Anbieter rexx systems greifen sie diese Trends auf und finden die besten Fachkräfte für Ihr Unternehmen.

Demoskopen haben Anfang des neuen Jahrtausends nach massiv steigenden Arbeitslosenzahlen vorausgesagt, dass sich das Kräfteverhältnis auf dem deutschen Stellenmarkt Mitte des zweiten Jahrzehnts komplett umkehren wird. Und sie haben Recht behalten. Der Zukunftsforscher Christian Schuldt hat 2015 in einem SZ-Artikel über die Generation Z der um oder nach 2000 Geborenen prophezeit, dass sich künftig „Firmen bei den jungen Mitarbeitern bewerben, nicht umgekehrt“, und er hat ebenfalls Recht behalten.

 

Mittlerweile trifft das auf alle Altersgruppen zu. Angesichts historisch niedriger Arbeitslosenzahlen von 2,368 Millionen im November 2017 ist es nicht mehr nur der sooft zitierte Fachkräftemangel, der Unternehmen plagt. Viele von ihnen haben überhaupt Schwierigkeiten, geeignetes Personal zu finden.

 

 

 

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Bewerben Sie sich doch als Arbeitgeber

 

Daher gilt es, bei der Talentsuche neue Wege zu gehen und auch soziale Netzwerke und persönliche Empfehlungen einzubinden und sich als Arbeitgeber bei den potenziellen Mitarbeitern zu bewerben. Das steckt hinter den neuen HR-Trendthemen Private Headhunting, Reverse und Crowd Recruiting.

 

Der Hamburger HR-Softwarespezialist rexx systems hat diese Trends aufgegriffen und mit 

finest jobs eine der am schnellsten wachsenden professionelle Jobbörsen in Deutschland, Österreich und der Schweiz mit monatlich rund 200.000 Besuchern ins Leben gerufen. Unternehmenskunden des HR-Hauses profitieren zudem von kostenlosen Stellenanzeigen, wenn sie die rexx Recruiting Software bereits im Einsatz haben.

 

Grundsätzlich profitieren Sie als Unternehmen oder HR-Abteilung auch von einem stetig wachsenden Partnernetzwerk mit Schnittstellen zur Bundesagentur für Arbeit und zu Job-Plattformen wie Kimeta, Trovit und Carrerjet für eine automatische zusätzliche Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen.

 

Wenn Sie eine andere Recruiting-Software nutzen, können Sie Ihre Stellenangebote als XML-Feeds an finest jobs senden und automatisch veröffentlichen lassen. Die monatlichen Gebühren für 10 bis 100 gleichzeitige Stellenangebote reichen von 250 bis 1.000 Euro.

Fischen Sie im Talentpool und nicht im Trüben

Einer der ganz großen Pluspunkte von finest jobs ist ein stark wachsender Talentpool. In dem Reverse Recruiting Portal sind aktuell bereits über 10.000 aktuell suchende Kandidaten hinterlegt – und täglich werden es mehr.

 

Registrierte Unternehmen können den finest jobs Talentpool kostenlos durchsuchen und bis zu fünf Talente pro Woche ebenfalls kostenlos kontaktieren.

 

Die potenziellen Bewerber entscheiden anschließend, ob sie den Kontakt aufnehmen wollen.

Melden Sie sich als Arbeitgeber noch heute im finest jobs Talentpool an und lassen Sie sich mit Ihrem eigenen Firmen-Account registrieren. Somit erhalten Sie kostenlosen Zugriff auf Tausende von Talenten, die aktuell auf Jobsuche sind, und können sie wöchentlich fünf von ihnen kostenlos kontaktieren.

 

Mit der Anfrage als „Top Arbeitgeber“ profitieren Sie für ab 100 Euro netto pro Monat von einer besonders gehobenen Position in Ihrem Branchenumfeld, um deutlich mehr Bewerberinnen und Bewerber zu erhalten.

 

Crowd Recruting mit dem rexx Talentbringer

Der integrierte rexx Talentbringer hilft Ihnen, Ihre Personalbeschaffung durch Empfehlungsmanagement oder Crowd Recruiting per E-Mail oder soziale Netzwerke wie LinkedIn, Xing, Facebook oder Twitter zu revolutionieren. Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Botschaftern bzw. Recruitern, indem diese für eine Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen in den sozialen Medien sorgen. 

 

Über die modernen digitalen Kanäle erhalten Sie eine Vielzahl von qualifizierten Bewerbungen und Empfehlungen, womit Ihnen auch latent suchende Kandidaten nicht entgehen.

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Mit dem Talentbringer erhalten Sie eine softwaregestützte Abbildung der Empfehlungsprogramme in Ihrem Unternehmen. Dabei werden erfahrungsgemäß über ein Drittel aller Bewerber, die über Empfehlungen kommen, auch eingestellt. Der Talentbringer baut darauf, dass der Maler zum Beispiel einen guten Fliesenleger kennt und diesen über soziale Netzwerke und finest jobs empfiehlt. Das verbirgt sich hinter dem neuen Begriff Private Headhunting. Wer eine Empfehlung abgeben will, muss sich als „Empfehler“ erst registrieren und kann bei einer erfolgreichen Vermittlung attraktive Provisionen erhalten. Sie als Arbeitgeber profitieren auch davon, weil eine Empfehlung oft mehr wert ist als Hunderte von Bewerbungen. 

Quelle Titelbild: iStock / Tsyhun

 



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